A vállalkozások a problémák megoldása és a megoldások megalkotása során új gondolkodásmódot alkalmaznak, hogy lehetőség szerint versenyelőnyre tegyenek szert ellenfeleikkel szemben. A kreativitás és az innováció felkarolása áll e produktív változások középpontjában, és azok a vállalkozások, amelyek képzik és fejlesztik munkatársaik kreativitását és innovatív gondolkodási készségeit, jelentős előnyökhöz jutnak belőlük. A két elképzelés megkülönböztetése fontos a hatékony fejlesztés szempontjából. Ebben a cikkben a kreativitást és az innovációt tárgyaljuk, valamint a fogalmak közötti legfontosabb különbségeket és azt, hogy hogyan lehet őket kereskedelmi környezetben megvalósítani.
Kreativitás vs. innováció: számít-e a különbség?
Mielőtt értékelnénk a kreativitás vs. innováció vitában felmerülő különbségeket, a helyzet átfogó megítéléséhez hasznos, ha tudjuk, miért fontos a különbség. A kreativitás és az innováció szétválasztása azért kulcsfontosságú, mert a különböző készségek különböző módon segítik a vállalkozásokat. A kreativitás és az innováció egyedi és különböző dolgokat jelent. A felcserélhető használatuk zavarhoz és kevésbé hatékony munkahelyhez vezet. Értsük meg a fogalmakat, mielőtt használjuk őket, hogy elkerüljük a tisztánlátás hiányát.
A fogalmak meghatározása
A kreativitás és az innováció közötti különbségek megállapításához kulcsfontosságú, hogy megértsük, mi a két fogalom. Egyértelmű meghatározás nélkül a fogalmak összemosódnak, ami tovább bonyolítja a kérdéseket. Olvasson tovább, hogy megismerje az innováció és a kreativitás definícióit:
Mi az innováció?
Az innováció rugalmas gondolkodás, amely mérhető eredményeket eredményez. Általában a meglévő termékek és folyamatok módosítása formájában jelenik meg, hogy új feladatokat hajtsanak végre és új célokat érjenek el. Ez nem mindig van így, hiszen az új termékek is innovatív gondolkodási folyamatokon alapulnak, amikor olyan új és fejlődő technológiákat tartalmaznak, amelyek még nem jelentek meg a piacukon. A vállalatok egyre inkább átveszik a tervezési gondolkodást, hogy ösztönözzék az innovációt a csapataikban, és elősegítsék a problémamegoldó környezetet.
Mi a kreativitás?
A kreativitás teljesen új ötletek létrehozására utal, és nem mindig mérhető vagy produktív. A kreatív gondolkodás a tágabb értelemben vett innováció egyik aspektusa, amely kulcsszerepet játszik az új módszerek azonosításában és a meglévő ötletekből új termékek létrehozásában. A kreativitás fogalma sokféle módon nyilvánul meg, a tervezési megbízásoktól és a dokumentumoktól kezdve az alkalmazottak fejében zajló egyszerű gondolkodási folyamatokig. A kreativitás rugalmas jellege a kreativitás mérhetetlen természetének középpontjában áll.
A kreativitás és az innováció közötti különbségek
Ahogy fentebb olvashattad, a két fogalom között alapvető különbségek vannak, amelyek elválasztják őket a munkakörnyezetben. Az átfogóbb megértés érdekében a következő részben részletesebben foglalkozunk a különbségekkel és azzal, hogy ezek a különbségek miért változtatják meg a fogalmak gyakorlati alkalmazhatóságát. Olvass tovább, hogy többet tudj meg a különbségekről, azok jelentőségéről egy munkakörnyezetben, és arról, hogyan lehet a különbségeket kihasználni a maximális hosszú távú eredmények elérése érdekében:
Mérhetőség
Az innováció egy kifejezetten mérhető elképzelés. A meglévő rendszerekbe történő változtatáson alapuló változtatásoknak kézzelfogható hatásai vannak, és ezek mérése egyértelmű számszerű eredményt mutat, amelyért az innováció felelős. Az innovatív gondolkodásnak tehát egyértelmű és jelenlévő megtérülése van. A vállalatvezetés a vállalatokon belül ezért célozza meg az innovációt. Mivel az innovációnak egyértelmű eredményei és előnyei vannak, az innovatív csapatok és gyakorlatok létrehozására való összpontosítás hatékony módja a fejlődés biztosításának.
Másrészt a kreativitás nem mérhető.
Ennek oka a kreativitás természetének változékonysága, amely a legkülönbözőbb formákban és módszerekkel jelentkezik. A kreativitás például a művészeti alkotások és az irodalom formájában jelenik meg, amelyeknek nincs számszerű értéke, míg az üzleti folyamatok újítása és megváltoztatása esetében is megfigyelhető. A kreativitás az egyénben rejlő potenciál felszabadítását jelenti az ötletek generálásában, ezért szinte teljes mértékben szubjektív.
Szervezeti hasznosság
Az egyes fogalmak látszólagos hasznossága és hasznossága egy szervezeten belül is változó. Az innováció hasznossága egy szervezeten belül nyilvánvaló, mivel a szervezetre gyakorolt hatása kézzelfogható.
A szervezeti termékeken és folyamatokon belüli kiigazítások azonosítása és az innováció felhasználása ezek teljesítésére az innováció fogalmának egyértelmű felhasználása. Ezért az innováció viszonylag könnyen bizonyítja értékét, mivel szinte azonnal látható hatásai vannak.
Másrészről viszont a szervezeti fejlődésnek a kreativitás felé történő visszavezetése nehéz. A kreativitás nem kézzelfogható, mivel az innovációs folyamat része. A kreativitás üzleti és folyamatorientált környezetben az innováció formájában nyilvánul meg. Ezért nehéz megállapítani, hogy a kreativitás milyen mértékben felelős az üzleti változásokért, mivel az innováció más aspektusai is jelentős szerepet játszanak.
Ha Te itt meg is állnál és elfogadod, hogy a kreativitás nem mérhető, ne is menj tovább. Tudunk együtt dolgozni. Ha a mérhetőségre törekszel, akkor is tudunk jó hírrel szolgálni, a kreativitást nem, de a születendő eredményét tudjuk mérni. Keress minket bátran!